关于公司克扣员工工资的问题

合同纠纷

关于公司克扣员工工资的问题

关于公司克扣员工工资的问题公司克扣员工20%的提成做为年终奖，年底发放。
通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？

问题状态：已过期
提问人：huang_……（北京）
提问时间：2014-10-24 14:05

已有8位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2014-10-24 14:10

这是可以申请仲裁的

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徐卫东律师2014-10-24 14:05

你好，协商不成，申请劳动仲裁

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追问：现在没有协商成功，公司拒付工资，通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿，有什么标准公式吗？
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢？
赵江涛律师2014-10-24 14:17

申请劳动仲裁

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北京石建伟律师团队律师2014-10-24 14:22

你好，协商处理，协商不成劳动仲裁。人

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孙新律师2014-10-24 15:00

你好，与用人单位协商不成的，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

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赵剑律师2014-10-24 16:29

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

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怀向阳律师2014-10-24 20:40

如果合同约定提成按月支付，单位克扣工资，可以要求补发并支付经济补偿金

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李建成律师2014-10-24 21:57

你好，没有相关的公式。建议向当地劳动监察部门投诉维权

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