在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
2011.6.3号上班，试用期3个月，，但没有签试用期合同，期间业务水平没问题，2011.6.22但收到人事部通知，公司人员编制满为理由，被辞退。请问这样的理由我有什么补偿吗？ 我已经办了离职手续，但未付工资，我还可以到仲裁申请吗？
我在一枝梅做服装导购的，试用期7天，但是我上到第四天下来给我打电话通知我明天不用上班了，理由是现在人够了，让我在家休息等着什么时候缺人了再去上班，这样我能要求付这四天的劳动报酬吗？
公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参
我公司以工作失职为理由辞退我，我现在是怀孕期间，在公司上班一年时间，请问我应该怎样走法律程序，需要什么相关资料和公司应该怎样补偿？
我的好友在深圳一电子厂从事IT主管三年多，今年一月十日公司招聘新IT主管直接顶替他的岗位，事前没有通知他，事后也没有宣布他不是IT主管，只让他维修一个传真机，两个月没有其他事可做，只得离开公司，公司说他是辞职，不给补偿。请问：公司是变相辞退员工？任何申请补偿？
我是2013年进入该公司上班属于管理人员，当时谈好的工资是4000元，当时签订的劳动合同是2年，可是2014年回来后公司又安排了重新签订劳动合同，期限为一年，现在是9月底因为公司的因各方面的原因已经停厂。普通员工已经全部辞退，而且公司给与了1260元的补偿，可是我们管理却什么都不给，请问我们有这个补偿没，是多少
本人在私人企业工作4个月了，已签合同，但公司只给员工签了一份合同，并由公司保管，不给我。在公司经常加班公司也未给补贴与加班费，多数高强度加班没有怨言，现在公司随便安个理由要辞退我，请问我该如何要求赔偿？ 签合同，只签一份，不给员工留底，请问公司算是违法吗？
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
