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公司寻理由辞退员工，如何补偿
公司寻理由辞退员工，如何补偿 在公司工作四年，第一次签订3年劳动合同，2013年3月初签订第二个劳动合同，现公司要结束业务但是以员工不胜任工作为由给予辞退，就经济补偿一事双方为达成一致，员工是否可以继续上班？
问题状态：已解决
提问人：zap031……（福建）
提问时间：2014-12-29 16:30
提问人：zap031……（福建）
提问时间：2014-12-29 16:30
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选择有2：1、可以选择继续上班，并同时提起劳动仲裁，要求支付工资；2、可以直接仲裁，要求对方支付经济补偿和违约解除劳动合同的赔偿金。
已有3位律师回答了该问题
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建议直接申请劳动仲裁要求支付赔偿金 离职手续先办理，不然无法到新公司入职 但要写明是公司辞退
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无能继续上班
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