我是江西宏泰房地产开发有限公司员工吴可成，公司于2014年12月15日临时通知裁员，含本人在内共有7-8人，本人于2014年7月16日入司，截至到现在，公司从未按聘用合同约定缴纳社保医保，现在临时通知我裁员，这几天一直沟通赔偿事宜无果，请问相应赔偿金和社保、医保，我该怎么主张？感谢！！15179139791
公司没有按合同约定的工资标准交纳社保，劳动仲裁时可以要求按合同约定薪资标准缴纳吗？
我和公司签订的劳动合同是年薪15万的。而公司按每月1600元工资标准给我交纳社保，劳动仲裁时可以要求公司按合同约定薪资标准缴纳养老保险和医疗保险吗？ 虽然和公司签订的是年薪制，但公司上班是一个月只能休息4天，与公司签订的劳动合同有不能休息的按国家规定支付加班费约定条款，请问仲裁时可以申请加班费吗？
您好，我6月13日进入松江一家公司上班，因家中急事，7月23日提出离职申请，27日正式离职（在试用期内）。后来发工资时少发了差不多一千块钱，询问后，公司说是要扣培训费，当时在上班期间参加了一个5天的设备操作培训，但没有签相关的培训协议。而且7月份的社保也没有缴纳。进厂时与公司签定了劳动合同，但没有拿到自己的那
我进入公司快半年，公司所有员工未签订劳动合同，未缴纳社保，公司对于入职前的承诺一一没有履行，还擅自调整工作时间，语言上的攻击，对员工十分苛刻，导致没有办法在合作下去。这个应该怎么赔偿？？
公司的劳动合同里约定薪酬制度有社保费用，具体的社保费用由个人缴纳
劳动合同中公司在薪酬制度里约定了社保补贴从而不交社保行吗？就是工资和社保费用什么的一起发给员工，让他们自己去交。这样合法吗？
请问这种情况我应该怎么办，如何收集证据，聊天qq记录可以吗？公司指纹打卡，也没有工服，怎么证明自己在这里工作过呢？就怕公司说我是兼职工
试用期三个月公司不签试用期合同，现在试用期过了也不签正式合同，也不缴纳社保，现在还逼我走，怎么办？
进公司人事讲试用期三个月，也没签试用期合同，现在试用期过了已经四个月了也不签正式合同，也不交社保，上级主管还找事跟我吵架，逼我自己离职，想问一下这种情况我能获得赔偿吗？
我是一名在同安印刷厂上班人员，今年3月份进入一家加工，既没有签订劳动合同、他们也没有为我缴纳医保社保，做到今年10月31号上午，突然叫我走，我是否可以申请劳动仲裁，维护我自己的合法权益。以上我所涉及的问题，按照法律规定我会得到相应的补偿吗？
我去年二月份在公司人事部和公司填的合同，当时也没注意，到现在社保医保什么的都没交过，公司是分公司，因
我去年二月份在公司人事部和公司填的合同，当时也没注意，到现在社保医保什么的都没交过，公司是分公司，因为这边马上要建地铁，所以这边公司要关闭，因为当时填的合同时三年，这才快两年，最近才告知我当时填的是劳务派遣合同，不知道我这种情况能补偿吗
我去年二月份在公司人事部和公司填的合同，当时也没注意，到现在社保医保什么的都没交过，公司是分公司，因
我去年二月份在公司人事部和公司填的合同，当时也没注意，到现在社保医保什么的都没交过，公司是分公司，因为这边马上要建地铁，所以这边公司要关闭，因为当时填的合同时三年，这才快两年，最近才告知我当时填的是劳务派遣合同，不知道我这种情况能补偿吗
