原公司属于民营企业，属于某国企员工集资后创立。我属于公司成立后招聘的新员工，一直属于劳务派遣工。05年进入该公司，已工作9年多。今年10月公司营业执照到期宣布公司解散。由于工作性质（维护国企机房），我们属于虽然收到解聘通知但仍继续工作岗位的部分劳务派遣员工，并被承诺可以签约某国企，但是就没有公司解散后的遣散金。在原公司中我的岗位属于同一性质岗位劳务派遣工中级别最高的，但是公司解散后按照某国企重新定岗，以“我是孕妇能留下就不错了”和“优先考虑男性定高岗”为由，给我定了同一性质岗位劳务派遣工中中级别最低的。我想问这种情况下如何维权？是否能拿到遣散费？
遣散费的追讨是否有期限？因为怀孕中仍在上班期间。如果以后签约某国企后辞职，是否可以追讨原公司遣散费？需要准备些什么材料才能维权？
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
您好，我在天津成立了1家人力资源公司，请问是否可以收取求职者部分费用
您好，我在天津成立了1家人力资源公司，请问是否可以收取求职者部分费用，具体规定有吗，谢谢
公司就2个股东 法人和我 我占15% 现在公司业务无法开展 也没有公账上的盈利 并且没有管理层 是否可以起诉要求解散公司 因为我认为会对我以后产生更加严重的后果 公司一直在亏损 并且无法扭转 求指教！ 章程规定合并 分立 解散 要三分之二以上 其他事宜要二分之一以上 或者人民法院依法解散的
公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？
入职公司后从未签订劳动合同，上班3个月后说工资给我降1000，我手上只有工资条，是否可以申请仲裁？
借钱给别人，碍于情面却没有打借条，最后多次讨要却无法要回，或者原先信誓旦旦的债务人现在却不知所踪，是许多借款人遇到过的问题，那么，遇到这种情形，该怎么办才能主张自己的权利呢？有银行转账记录
我的实际工资是5000元，但公司没有写到劳动合同里（合同里写的按公司规定执行之类的），然后生育险是按照最低标准1700多元缴纳的，请问生育津贴少于实际工资的部分可以要求公司补齐吗？有没有相关的法律依据？我是杭州的
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金
