公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗

请问公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗

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提问人：ybmy
提问时间：2014-12-15

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

公司一直没有帮员工买社保，提前一个月辞工后，最后3个月未发，公司结算工资按80%核算，合法吗

请问，如通过劳动部门调解，需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资，谢谢啦,

568944575 已过期 2013-09-09 回复(4)

徐律师，您好！我一个朋友今年8月31日与武汉巨人教育解除劳动合同，公司从员工8月份的工资中，多扣除了855元，说是公司已经在8月20日以后，为该员工将9月份的保险交给社保局了，请问，公司这样做合理吗？公司应该交的部分为什么要扣员工的工资？9月份我的朋友没有工资，也不需要交社保，并且，公司交的那部分是

leyantong 已解决 2013-09-17 回复(2)

公司强制我自行承担任职期间的工资及公司应缴的社保部分合法吗？

我部门一共几个人，在某公司以部门承包的模式任职一年后，集体离职。离职时公司要求我部门把任职期间，公司为我部门支付的全部工资，及为员工所缴纳的社保中，公司应缴纳的部分及公积金算为我部门的承包费用，必须全部补回来。（背景资料：部门与公司从未签订任何书面的承包协议等文件，公司根本没有任何书面资料可以证明

aigo 已解决 2014-08-21 回复(6)

非公司私营企业开除上班几天的员工怎么合法支付工资

我是自己创业开了个网吧，上个月28号招了一个服务员，但该服务员是个小混混，上了11天班至少有9天是迟到的，而且上班时间还时时刻刻在玩手机，我天天警告无效，昨天竟然还迟到了1个小时，实在忍无可忍昨天晚上开除了他，而且他昨天中午也说自己做不了了，我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他

tlw2014 已过期 2014-10-08 回复(2)

我以挂靠他人公司员工，代发工资，代交社保。以无抵押、无担保贷款80万元

我以挂靠他人公司员工，代发工资，代交社保。以无抵押、无担保贷款80万元。还款3个月后，再还不起了。银行会不会告我诈骗？

短信用户已过期 2014-10-18 回复(3)

公司要把员工的社保和公积金转移至外包公司是否合法，对员工有何影响？

请问公司要把员工的社保和公积金转移到外包公司，对员工有何影响？会不会变更劳动关系或合同？法律允许非劳动合同签订的公司缴纳社保吗？感谢您的答复！公司未说要采取劳务派遣制，只是说转移社保和公积金关系到外包公司。但后来了解到公司打算私下终止劳动关系，将员工转移至外包公司。在不变更劳动合同的情况下，可

iPAQ 已过期 2014-10-25 回复(1)

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

14年2月18日进的公司到10月30公司裁员了。公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

ou3631695 已过期 2014-10-29 回复(11)

员工未提前30天通知离职，公司扣其工资，合法吗？

员工A于11月14日提出离职申请，表明要求12月14日离职，公司同意其要求并做好了相应离职手续。之后A于17日起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚其旷工，只按照劳动合同规定，扣除其职业培训费，总

kuerlala 已过期 2014-11-20 回复(2)

公司欠员工三个月工资没发，员工罢工合法吗

ask20141206ll4 已过期 2014-12-06 回复(7)