劳动纠纷
公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗
公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗 请问公司在员工的工资表上做了手脚,写工资已包含社保三金,合法吗
问题状态：已过期
提问人：ybmy（广东－广州）
提问时间：2014-12-15 12:27
提问人：ybmy（广东－广州）
提问时间：2014-12-15 12:27
已有5位律师回答了该问题
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什么意思。
追问：也就是在工资表上做文章，将社保三金写成已经包含在工资内，然后将原有的工资数目分开几个写，一个写基本的工资，一个写保，一个写奖金，这样是不是可以掩人耳目，逃避了查处，而且劳动仲裁庭是不是很难查到或者查不到 -
不合法的。
追问：我公司现在将我之前的工资表全部做成了这样，请问我应该怎样申请劳动仲裁来维权？ -
这样可以不签名啊
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如有争议建议申请劳动仲裁。
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你好，不合法。
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