第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
因公被安排去外地培训，培训期间公司因为生产减少，调整工作日为休息日，但是在外地的我们仍然按照正常工作时间培训，现在回来后公司安排休息日补原来调休的工作日，要求我们也出勤，是否违反法律？哪里有明文规定？
我妈妈今年50岁了，在她们公司工作了10年以上，公司也给她购买了社保，但是她的社保还未达到15年，按照该公司的劳动合同规定我妈妈要在下个月十几号就办理退休，该公司也不续签劳合同就要她退休。 请问我妈妈可以得到公司的退休补偿或者公司需要向她支付一定的退休金吗？
工伤认定书写明腰肌扭伤属于工伤，腰椎间盘突出症不属于工伤，但劳动能力鉴定上的十级伤残标准有腰椎间盘突出症未手术者，那工伤不认定腰椎间盘突出症，劳动能力鉴定上能否评级？现在已经上班四个月了但是符合十级伤残1. 日常活动能力部分受限；2. 工作和学习能力有所下降；3. 社会交往能力部分受限。
你好。关于老板拖欠工资不发。而我们又没签订劳动活动。老板赖皮
你好。关于老板拖欠工资不发。而我们又没签订劳动活动。老板赖皮。拖欠我们8个员工工资。该怎么办。
公司刚刚成立，和新进员工签订合同时，为了保护公司利益，在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资，基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致，绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题，问公司，会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资，想问问律师怎么来维护公司的同事，减低员工的顾虑。
2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
各位律师好！ 我们从2009年1月与哈市人力资源公司签定合同（合同期为3年）派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2012年1月与哈市人力资源公司续签合同（合同期为2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作，2014年1月与哈绿地（另一家派遣公司）签定合同（合同期2年）继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作。现在哈汽效益低下，想辞退派
公司对于员工病假（有医院诊断证明）实行当日工资全扣，并且扣除当月全勤奖的规定是否合理？这样下来，只要当月有一天病假，就会扣了好几百元工资。 请教大家，十分感激！
