合同纠纷
劳动合同中关于劳动报酬如何确定
劳动合同中关于劳动报酬如何确定 公司刚刚成立，和新进员工签订合同时，为了保护公司利益，在劳动报酬中标注了基本工资和绩效工资，基本工资基本上同社保缴纳最低限基数一致，绩效工资基本上不超过一万。有些员工就这个问题，问公司，会不会日后给不到面试约定的工资数或者日后赔偿时只赔基本工资，想问问律师怎么来维护公司的同事，减低员工的顾虑。
问题状态：已过期
提问人：viking……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-11-24 10:27
提问人：viking……（北京－朝阳区）
提问时间：2014-11-24 10:27
已有9位律师回答了该问题
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁维权的
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合同中明确约定。
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你好，保留工资条和其他能证明实发工资的证据
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具体根据合同约定履行，协商不成申请劳动仲裁
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你好，你们直接可以提前约定的。。
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应当按照双发的约定支付工资
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按照你入职时与单位签订的劳动合同支付工资。
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按照入职约定来
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