2014年假法定规定是30号到7号，公司提前5天放假，但要求员工用年假来补，这样是否合理？

已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律？

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提问人：794161682
提问时间：2014-12-10

公司有一员工，合同即将到期，该员工所在岗位因公司经营调整现已不存在，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否

qianchang 已过期 2014-03-07 回复(4)

总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会，这样合理吗

总公司规定上班时间是8点，而区域经理（我的上司）要求7：30到公司，7:45开晨会。我可以要求不早到吗？规定是8点，他一句话，就要我早到，我感觉是不合理。

cailinjin 已过期 2014-04-01 回复(2)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

在公司辞职时，公司要求我赔付之前公司出游全部款项，这样的霸王规定是否可以向有关部分投诉

去年公司组织外出旅游，花费是6300元，并给我们每人发了一张协议，说明如果在2014年6约30前离职，需要退回6300元全款费用。今年我6月6日准备离职，因为当时签了这个协议，我觉得没有理由拒绝支付6300元，但我觉得这样的霸王规定实在不合理，是否有相关的部门能够介入调查并予以一定的处理。谢谢

760272523 已过期 2014-05-12 回复(9)

客户罚公司款，公司要求公司员工全额赔偿这样合理吗？

我是一名家具厂五金打磨员工，由于打磨产品出现一点小问题，客户罚款公司4000元，我公司老板现在要求我全额赔偿客户所罚款金额，公司这样做合理吗？

花落无情01 已过期 2014-08-22 回复(9)

关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理

准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。请问这样子合乎法律吗?还有

weiqiwu 已解决 2014-09-03 回复(1)

员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理

我在公司上班6个月，公司开始说试用期为2个月，试用期工资为2200考核后开始计件，我13天后就考核过关就开始计件，计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资，第6月现在公司说岗位工资发错咯，叫我全部退还。我想问这个和里吗？

xzzssl 已过期 2014-09-09 回复(2)

做满一年的员工，想再离职前把年假休了，可是公司规定年假要在过年的时候才可以休，请问这样合理吗？

j393223636 已过期 2014-09-11 回复(4)

公司过年放假，扣员工的年假是否合理？

公司每年过年放假的时候都会扣掉员工的福利年假是否合理？一个员工每年的年假是6天，过年的时候就扣掉了。是公司放假，不是员工自己请假或者修年假。

屋里人参已过期 2014-11-23 回复(1)