现在想和别人合伙经营一家培训公司，本人有丰富的管理经验，对方现在提出两种入股方案，一是现金入股，作为高层管理者，根据总成本平均分配投资金额，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z
二是我进行技术入股，但是技术入股的具体工资核算及分红不是非常清楚，对方认为技术入股后，技术属于公司共用，不在属于我本人的东西，也就是说本人虽然作为高层管理者，但是不能同时技术入股再拿高层管理者的工资总额，如果同时拿两份就相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的，对方认为技术不能重复计算，那本人应得到的最终金额公式应为：净利润*X%（X%为所占的股份比例）+当地员工基本工资（如3000）*12。
现在想咨询一下，技术入股的这种核算是否是对的，或者说是否属于公平的。个人认为技术入股后，作为高层管理者应该有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢！
现在这个还没有实施，只是想这么约定，不知道是不是合理的！
我一个朋友想种植无土栽培蔬菜,有资金但是没技术,我有技术但没资金,因此想让我以技术入股(无专利).给我30%的股份,我想问应该有什么要注意的,还有怎么写合同?
你好，当老板怀疑我把技术外泄，故意为难我，不给我结算工资，和办理离职手续，请问我该如何应对？谢谢
你好，当老板怀疑我把技术外泄，故意为难我，不给我结算工资，和办理离职手续，请问我该如何应对？谢谢！
本人刚工作一年，由于家庭原因，于6月30日向公司提出辞职申请，现于7月21日离开公司。由于公司资金紧张，从3月份就拖欠工资，我的这种情况应该是一次性付清还是和其他人一样等到时间再统一支付给我。（目前公司倾向于后者）还有我的这种情况有经济补偿吗？如果有该如何补偿？麻烦各位了,谢谢！ 另外，我是2013年7月上班，试
公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、工作安排调休；离职员工的加班小时不够冲抵，产生负工时 3、员工因私休假、在有加班小时情况下用调休申请；后面又因公司生产或工作安排调休，几次调休假别累计起来，最
离职一个月,公司一直未结算最后一个多月的工资,如何最大程度保障自己的权益?
从09年9月起到A公司工作,今年1月,A公司以公司实物资产投资,与其他引入资金合资成立B公司.今年4月,A公司与所有员工解除劳动合同.办理社保的减少原因为解除合同.公司未支付补偿金,将所有员工的劳动合同签至B公司.原先由我一个人负责的事情,现增员至3人,由于在偶然情况下获知从A公司签到B公司的所有计时员工工资,除我之外有50~
你好：我是一名企业在职员工.现在公司停产.公司给部分合同到期与没到期的人员都结算了三个月的工资还有补偿款.我作为值班人员留下来没有补偿.值班期间基本工资还要下调.请问该如何解决.如上诉.费用该谁承担
我在公司已三周年，生育了二孩，第一胎公司以正常出勤工资结算，结算了三个月，第二胎却扣去律贴，以1500元/月，结算了三个月
员工自动离职，过了半个月之后，到店要求结算工资，工资应该如何结算合理？
员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？
