非专利技术入股的工资核算及分红如何结算 现在想和别人合伙经营一家培训公司，本人有丰富的管理经验，对方现在提出两种入股方案，一是现金入股，作为高层管理者，根据总成本平均分配投资金额，年底按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+Z
二是我进行技术入股，但是技术入股的具体工资核算及分红不是非常清楚，对方认为技术入股后，技术属于公司共用，不在属于我本人的东西，也就是说本人虽然作为高层管理者，但是不能同时技术入股再拿高层管理者的工资总额，如果同时拿两份就相当于一个技术算两份了。但是要拿到的月工资却是按照员工的基本工资为标准的，对方认为技术不能重复计算，那本人应得到的最终金额公式应为：净利润*X%（X%为所占的股份比例）+当地员工基本工资（如3000）*12。
现在想咨询一下，技术入股的这种核算是否是对的，或者说是否属于公平的。个人认为技术入股后，作为高层管理者应该有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢！