公司在什么情况下可以中断给员工购买社保? 假如是月中离职是否继续购买本月社保?谢谢
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保? 假如是月中离职是否继续购买本月社保?谢谢!!
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有
员工到达法定退休年龄,但医保缴费年限不够,公司从入职起就为其购买社保和医保,请问,这种情况公司是否有义务为员工继续补交医保?
与前公司没有签劳动合同当时已经转正,但是转正期间没有购买社保,可以立即离职么?
与前公司没有签劳动合同当时已经转正,但是转正期间没有购买社保,跟领导提出辞职(口头)领导不同意,然后我就没有去了,现在已经满一个月,我也去了另外公司上班,但是2个公司属于竞争对手,(我工作的内容没有影响到2个公司的商业机密),前公司得知后致电我说我没有办理离职违法劳动法,请问要怎么处理,我还有压了一千
员工年满50岁,且劳动合同未到期,公司不继续给该员工购买社保,该公司是否有赔偿责任
我在现公司工作5年多,与公司签订的劳动合同3年一签,现我年满50,合同差不多还有一年到期,公司现在要将合同转为劳务协议,这样的行为是否属于公司单方面解除劳动合同,对我是否该有所赔偿
在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?
在职员工在原单位一直购买社保,没有在本公司买,是否要赔偿怎么处理?
本人于1988年入职于本公司,但公司为本人购买社保的时间是2000年12月开始。现公司需搬迁,如果与公司协商终止合同,可否要求公司补交社保。如可以,可补交多少年?
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
员工12月25号要离职,要公司为其停掉这个月的社保和公积金,请问是否合理?
员工12月25号要离职,要公司为其停掉这个月的社保和公积金,,这样,12月份的社保和公积金就不生效了,请问是否合理?