公司策略调整辞退员工

公司因策略调整要辞退员工 并套用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这一条款 在提前30通知的情况下 员工能争取到多少补偿

公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工，合理吗？

我之前在公司做前台工作，12年5月调岗做的人事行政助理兼前台，现在公司构架变动，说以后没有前台这个岗位，要求辞退我，这样做合理吗？我可以要求怎样的赔偿？ 我来公司已超过三年半，公司说赔偿我4个月工资，然后我必需再干一个月等人交接工作。这样赔偿合理吗？

公司辞退员工赔偿标准

请问我与公司签订长期合同，在公司已工作了5年，现在公司效益不好要裁减员工我在其中，现在我能向公司提出赔偿的标准是多少呢？公司同意做一年赔偿一个月的工资，我是签长期合同的、交社保的，又是现在到年底了另去找工作很难，请问我能向公司提出赔偿多少？

合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？

合同到期，公司辞退员工需要提前三十天通知？

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后

公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后，在没有请假的情况下无故旷工一个多月，公司是否可以辞退，如辞退的话是否需要支付赔偿金

合同未到期，公司辞退员工如何赔偿

合同未到期，公司进行人员分流，我不服从分流。这样我有没有经济补偿

我是公司1名普通员工，再过两3个月就满退休年龄。现在公司因改制要辞退1部份员工

我是公司1名普通员工，再过两3个月就满退休年龄。现在公司因改制要辞退1部份员工，同时要对员工进行违约补偿。请问我现在响应公司号召提出离职，拿到补偿金走人。算不算骗取公司补偿金？

公司因经济状况不佳为理由辞退员工，怎样写辞退通知才算符合事实。

公司11月7日口头告诉我由于公司经济状况不稳定和我的表现决定辞退我，但是一直没有给我书面证明，我想问的是：1，我该在什么时候问公司要正式辞退通知；2以我的情况公司给出的辞退通知应该怎样写辞退我的理由，我没有犯错误；3如果公司在辞退通知上写的是由于我表现不佳的原因辞退我，我是否可以拒绝这份辞退证明让公司重新

公司辞退员工需要支付非常金吗

在职员工年龄超出了法定退休年龄，但是缴纳社会保险不到十五年，公司辞退员工，请问公司需要支付员工赔偿金吗？

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。

员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。