劳动纠纷
公司策略调整辞退员工
公司策略调整辞退员工 公司因策略调整要辞退员工 并套用劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议这一条款 在提前30通知的情况下 员工能争取到多少补偿
问题状态：已过期
提问人：jhpkze……（浙江－金华）
提问时间：2014-12-03 16:00
提问人：jhpkze……（浙江－金华）
提问时间：2014-12-03 16:00
已有4位律师回答了该问题
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按工作年限支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资
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可以要求经济补偿金。
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可以要求支付经济补偿金，没满一年一个月。 我的补充： 2014-12-03 21:20
每满一年支付一个月的工资。
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每工作一年补偿一个月工资补偿金！
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