以从公司正常离职，可否讨要求头三个月未签合同的工资。 工资正常发放
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
您好！本人于2012年10月8日就职于四川省自贡市五星街九鼎购物广场四楼汇乐迪量贩式KTV担任领班一职，于2013年5月15日离职，6月10日到所在公司结算本人5月的工资，可公司只退还本人300元工作服装押金，公司不于发放本人工资的理由是，本人有黑单（就是利用公司物品出售后得一定的收入）为由，可任何事都是需要证据，再加上本
本人于2012年10月8日就职于四川省自贡市五星街九鼎购物广场四楼汇乐迪量贩式KTV担任领班一职，于2013年5月15日离职，6月10日到所在公司结算本人5月的工资，可公司只退还本人300元工作服装押金，公司不于发放本人工资的理由是，本人有黑单（就是利用公司物品出售后得一定的收入）为由，可任何事都是需要证据，再加上本人就职
合同到期2个月了，公司不续签,期间正常发工资，现在说要我自动离职
你好，律师，我是在一家网络公司上班，合同到期2个月了，公司没有跟我续签,期间正常发工资，但是现在说是要压缩成本，要我自动离职，没有任何补偿，我在公司干了一年半不到，我想问这样我可以获得多少的补偿，有双倍工资吗。
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
公司超过一个月以上没有签合同，我能以没有合同为由随时书面离职并要求超过一个月后的工资双倍吗？
用人单位长时间不签合同，我是以没有劳动合同为由随时解除劳动关系吗？ 没有合同解除劳动关系同时要求双倍工资可以吗？
我从2013年10月份进入一家私企工作至2014年10月份，公司从2014年3月份起开始实行绩效考核，每个月工资扣除20%发放，并规定公司营业额达到具体数值时才将扣除的20%工资足额发放，现每个月个人绩效考核表均达标，请问，离职时是否可要求公司将扣除的绩效还给我？
试用期三个月已到，尚未与公司签订合同，但本人离职，公司欠本人工资
试用期三个月已到，尚未与公司签订合同，但本人离职，公司欠本人工资，怎么办 证据缺乏，我8月6号签订试用期协议，离职时间为11月10日。协议只有一份给了公司，我手上没有证据。公司只有五个人，两个老板，老板通过支付宝发放工资，正常发放工资时间为每个月10号，11月12日通过支付宝转发给我10月份的工资2000元，但欠款六
