我是08级的毕业生
毕业之后就来到青岛工作
我们公司是由三个主要合伙人各自经营的
A负责平面设计 B负责网络工程 C负责网吧经营
三个公司都有自己的营业执照 公用一个财务人员来发工资
我刚进公司的时候 是在设计公司这边工作 A是我的上司
公司的财务扣了我一个月工资作为押金 说离职的时候才可以退
到年底的时候 我们设计公司那边的老总（我的上司）退股换公司了
他的股份都转让给C了 我是年后回公司之后才知道的
A总走的时候跟我说过年发的1000块是他私人发的过年的钱
公司还欠我一个月工资 以后再补吧
然后B经理就把我调到网络公司那边工作了
因为年前设计公司还有一个月工资没有发给我 我找A总要
他说让我问问现在的经理B B又说让我问问A 就这样一直推来推去的
因此，现在我不知道这个工资是应该找哪个人要 ，那1000押金应该怎么办理
还有 如果他们都推来推去不付我工资 我有什么权益可以争取的吗？
比如没有签订劳动合同 没有缴纳保险 我可以申请他补偿我双倍工资的吗
实在不好意思 我的分数不多，麻烦各位能帮我解答一下，非常感谢。
主要是想搞清楚应该怎么要这个钱
那个老总应该负责这个工资的事呢？
因为牵扯到还在公司上班 所以还不想把关系闹僵
今年2月18日，我入职了一家广告公司，谈好的薪水是4xxx（仅为口头承诺，并未落到纸面）。公司规定每月10日发上月的工资。。。 当时承诺给上个人税，但是没有社会保险，没有合同。。。。（并未落纸面。。。） 但是3月10日时，公司并没有按时的发2月份工资，最终于3月18日工资发到了员工手中，却没有我的工资，我去问
我所在的公司是合资公司，从今年的3月份公司就没有给员工发放工资了，原因单位没钱。现在单位的同事都要去劳动局，我想请问：我们除了可以要3个月的工资，还可以要经济补偿金吗？还有我来公司半年了，单位跟我签了合同，却一直没有给我交社保，我该怎么做？
我在赛博打工，我5.17号正式算的，6.15号想不干了，他说只结到5.30号的，这半个月的，下个月让我再去领，他是不是拖欠，我该怎么办
律师您好，我于今天4月10日起就职于某私企。由于公司各方面操作都不正规，整个公司所有员工都未签订老公合同，薪资待遇都是口头协定。 从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。 从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。 所以，请问律师，我们现在
律师： 您好，我去年9月30日被公司辞退。公司未付我8月13日到9月30日的工资（2000元），由于在试用期，没有正式合同，只签订了试用合同。公司现在已倒闭。 我想咨询的问题： 1.公司注册于崇明岛，我是不是该到崇明岛申请仲裁？ 2.公司已倒闭，我没有老板的住址和联系方式。仲裁是否能有效？ 3.申请仲裁
本人于8月24日已经离职,由于公司每月的发款日分上半月和下半月两次,所以以分发两次工资为由，八月份的工资要在9月20日左右拿到，现已经9月24日，公司回复还没有结算八月份下半月的补贴，称在职人员什么时候拿到，我才能什么时候拿到！我的合同上写乙方在离职之后，甲方必须在十五日之内结清所有款项！公司这样的拖欠行为算
您好： 想请教一个问题：我厂向一个独立法人单位出租一个厂房，该单位自行聘请员工，如果该单位拖欠工资逃逸，我厂是否要承担支付该单位员工一个月工资的风险？ 这种情况是属于劳动纠纷还是经济纠纷？？
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/1
我等在2009年中旬-年底在某建筑公司工作，年底工程完工，包工头说在年底等单位验收之后工资就可以结了，我们本来想去单位问一下工资的事情，但包工头不肯（他说他会解决，不会太久），但过了约定日期，工资还是未能结算，一拖再拖，最后干脆就说我们做的工程不合格致使单位不验收，需要整修、垃圾需要清理之类的话，我们二
