也许不是，因为每个单位发工资日期不同，5月份的6月领，6月份下个月领，这也是允许的。你只能在不发给你时再采取别的措施。

有些公司采用下发薪，法律也是允许的。如果你下半个月到了应支付之日还是没有支付，那么你此时主张权利才比较合适。

建议配合公司一下。