关于公司拖欠员工工资和问题
从5月份开始，公司开始经济状态不太好，老板也一直拖欠我们的工资，直到今日，已经有三个月的工资未发了。
从上周一开始，老板都拒不露面，电话也无法打通。
所以，请问律师，我们现在应该如何保护我们的合法利益。
1.如果申请劳动仲裁，我们需要提供什么材料。因为没有合同，我们应该如何举证我们和公司的劳动关系和工资待遇；
2.要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿
3。5月18日到6月11日，因为公司原因（搬家）致使全部员工无法上班。这段期间内的工资我们应该如何主张？
谢谢
提问人：yh98（北京－丰台区）
提问时间：2009-07-08 18:44
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1、因为没有劳动合同，所以必须要提供能证明劳动关系的证据，比如：工作证、名片、工资条等等。
2、公司拖欠工资，你有权要求公司支付额外的补偿。
3、因为没有签署劳动合同，所以从你入职第二个月开始要支付双倍工资。
4、因为公司搬家导致你们无法上班，这属于公司责任、而且在此期间你与公司也存在劳动关系，公司应当足额支付此期间的工资。
具体你可以携带材料找律师详细咨询，核算赔偿金额。
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你要提供证据证明你与单位之间存在劳动合同关系，建议当面咨询律师。
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可以要求补发工资、支付双倍工资，给予赔偿。需要提供存在劳动关系、工资收入的证据。
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申请仲裁可以要求支付未签订合同期间的双倍工资，还有解除劳动关系的经济补偿金，请与魏律师联系，为你办理。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问。
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协商不成的,申请劳动仲裁,要求支付双倍工资\拖欠工资并加付经济补偿金.
有困难可委托律师代理,如需要与我联系.
北京牛增科律师 13811967697 -
积极收集相关证据。
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只要有其他证据证明和单位之间存在劳动关系即可。比如工作证，或者银行工资打卡纪录，考勤纪录，证人证言都行。你们可以要求相应的赔偿，就目前前至少有双倍工资，经济补偿金，详细赔偿最好面询律师。
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问题比较专业，建议与律师详洽
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你好!
申请劳动仲裁提供在单位工作的证据\工资的证据等就可以!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
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