您好，我需要咨询关于劳动经济赔偿金的问题。 男朋友是德国人，2010年前在德国工作10年，2010年1月由德国总部派往中国建立分公司，2014年12月31日中国境内分公司将要倒闭。 他在最后的法律文件中，承诺的经济赔偿金为在中国工作年限+1*上海社平工资 但是他在德国总公司工作的10年工龄被一概无视，想请问这是有问题的吗？ 另外，在中国工作的时间里，公司从未帮他交过中国的五险一金等税款，除了年假之外也从未有其他福利，只扣除了相关收入税，这是不是违法的？如果是，应该如何获得相应赔偿。 总之，我们认为公司给予的经济赔偿金是远远不够的，想请求专业律师予以解答。
2009年12月1日到2011年11月30日签两年的劳动合同 现在不到合同期限，公司将在2009年12月对劳动者解除劳动合同， 请问： 经济补偿金为多少？如何算， 支付赔偿金为多少，如何算 签了劳动合同后公司一直没有还我合同。我一直追讨。但公司一直用各种理由不还我。如果公司部还我合同我该怎么办.公司也没有提前跟我说解除
无故被开除 签合同一年 我工作满7个月了 请问我的合法权益能得到什么赔偿?是经济赔偿金和没有提前一个
急 希望各位好心的律师吗？帮解答下 不盛感激啊
我是98年参加工作的，总部设在四川绵阳，现工作在南京的分公司，合同与总部签订，现在总部要调我回四川绵阳，我不愿回四川，这种情况有经济补偿金呀？
本人帮人家窗帘店装窗帘，兼职无劳动合同，计件工资，责任义务都是口头约定：现真诚向你们专家请教3个问题：1、到顾客家装窗帘，抗梯子时不小心碰坏人家的家具或木地板，顾客要求我们帮他换新的，或赔偿由此造成的损失，窗帘店老板说跟他们无关不负责。顾客要求我们安装工付全责。2、装窗帘时，我们一般用电单车或摩托车搭
本人从事机票代理售票工作，与客人沟通订票国际票和国内票有时间差问题 双方都没发现，导致客人到机场产生补差价改期，还有酒店损失大约2万元经济损失，当时有和客人通过邮件形式确认，客人并回复没问题可以出票。现客人回来后要索赔，我报告给单位给予处理意见，因对方是大客户，单位为了不损失客户，不让对方承担她应有的
在单位工作超过十年，单位未和本人签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同签订时无说明工作时间和工资薪酬等方面内容，并且一样的工作，不一样的薪酬待遇，我是否可以以此理由向公司要求解除劳动合同，并得到经济补偿。
今年4月续签的劳动合同，签了之后公司当时没给自己一份合同，去问人事部门说还没有盖章，之后公司一直忘记给我，现在公司说要搬迁，从深圳搬到东莞，不去的没有赔偿，才跑去拿回合同一看，乙方工作地址：2013在深圳，2014年在东莞，而且是手写的，我自己也不记得当时是否有看到这条，不知道公司是否违法，有没有赔偿？
我们一行多人是与深圳某公司签订的劳动合同，一直在上海某商场进行店铺一线销售工作，现在該公司将撤销上海地区的经营地点，我们一行人的合同都没有到期，而且大多都是老员工，这种情况该公司是否有权利要求我们出差？在大家都不想出差的前提下是否能赔钱解散？如何赔付？如何争取我们员工的最大利益？
你好，由于和前任会计没做交接，而且对本单位财务业务不太熟悉，造成14万元的增值税进项税没在当月抵扣（发票已认证，只是在填写增值税申报表的时候，因为不懂具体的填写，填错行，相当于是放弃抵扣了。所以税务局说以后无法再抵扣了），请问我会承担什么法律后果？ 而且有已认证的进项税发票、和增值税申报表还在单位放
