蒋艳超律师 VIP2013-05-02 09:35

要看合同约定

如果合同中约定公司可以调整工作岗位或者工作地点，那么公司有权利调你回四川。如果没有约定，那么公司应征得你的同意。如果你拒绝，公司因此解除劳动合同的话，应支付经济赔偿金。

与公司协商解除劳动合同，可获得经济补偿金

有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

如果劳动合同约定工作地点在南京，而公司现在要调你回绵阳，必须要有正当的理由，且公司负有举证责任，否则你可以不服从公司安排，如公司解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿金。

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。

那要看你和单位的劳动合同是如何订立的了，如果明确约定单位可以应工作变化调动你的工作地点，那就对你很不利，你如不服从调动而辞职那是没有经济补偿金的。

视劳动合同的约定为准。
有明确约定的，按约定的工作点履行，变更的，单位违约，需要支付补偿金。
没有明确约定的，可以协商解决，本人不愿意的，单位无须支付赔偿金。