我是2004年3月进入福州三坊房产代理有限公司的，当时公司还没成立（成交时间是2004年6月），可以说是公司元老了，看着公司从无到有，全心的当作自己事业来做，至2010年8月一直在三坊上班，并从经纪人一直升至店长，经理，等职务。因为在公司近七年的，工资还不足2500元，没挣到什么钱，也没有升职的空间了，要求加工资，老板不同意，就有想过辞职想法，并今年1月与老板口头说想法，让老板准备人员好接手我的工作。在8月份时，接手我工作人员到位了，老板确说我在工作期间有利用公司的便利及本人保管的合同公章想做私单的想法。但事实根本不存在，也没有任何证据，甚至老板所怀疑的那套店面都未出售成交，店面房东还是老板的朋友，且三坊公司至今还未成交，更无法说事实成立。并以此为由让我自动辞职，并在同行业间认识的朋友说我想挣做私单所以被辞退，大家都不相信，许多朋友都打电话问是什么回事。我自然生气，不同意自动辞职，老板就先让我停职，并不发最后一个月工资，我在家一个月什么事都没做，实在闲不住了只好写辞职申请书，拿回我最后一个工资，就离开了，后来我听朋友说我在公司这么多年就这样走了很冤，可以领补偿金，但老板说：“公司从来没有这回事，走就走了，还想拿什么钱”。我想请问：想我这个情况可以拿经济补偿金吗？如何领？有没有什么较合平的方式解决，毕竟在公司多年，对公司还是有感情的，只是心中不平不服，觉的老板太不会做人。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
公司总部在温州，我工作的是个南京办事处，很小的一个办事处，没有在南京注册。 我的情况，完全可以说是和办事处之间的雇佣关系。 没有签定任何劳动合同，更没有任何保险。 前后大概工作了一年半左右，现在我想离职，请问我这种情况可以去劳动部门投诉这家公司办事处，要求补偿金什么的吗？
我在公司工作11年，由于病假期休满一年，在收到上班通知后，没有去上班，在20天后，公司书面向我解除劳动合同，理由是连续旷工15天，严重违法劳动纪律。我向公司要求支付我11个半月的经济补偿金。公司拒绝，理由是签订的劳动合同上面写有连续旷工15天，严重违反劳动纪律不支付经济补偿金。我想向劳动仲裁申请公司支付我经济
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
我们是销售行业，公司在6月底撤柜（也就是撤出天津市场） 但我们的合同地点写的是公司所在地和派遣地点； 人力资源同事和我们协商想让我们出差，但我们不想出差，请问这种情况我们可以要到补偿吗，依据的什么？ 我们是深圳的公司而且合同签的也是深圳市劳动合同。如果可以要到赔偿，是怎么来算的呢？谢谢
我是公司驻外业务员，我家人也在我的驻地做同行业批发生意，且公司有极少几个店中店有做几个我家人经销的产品，现在公司说我利用职务之便，向公司经销商推销家人产品，并辞退了我，请问我能要求补偿金吗？补充一点：公司的规定店中店是允许有非公司产品出现的
我是今年的毕业生，刚工作一个月，在一家地级市事业单位。 面试的时候特意问了领导，承诺不是人事代理，直接跟单位签的三方协议。 如今要我自己去办人事代理，人才中心答复需要已于单位解约的证明，因为报到证是派到单位的关系。 现在档案、报到证、户口迁移证、党组织关系介绍信都在我自己手里，也没有签劳动合同
公司现在业绩不好工资很低.我已矿工三天了.我们是四班三运转.加班费 我们也到仲裁去申请要了.可厂方发给仲裁的都是一些电子考勤.数据不准确.现在厂方不要求给我们加班费.我该怎么办？请教你们下.
我是2008年5月9日与现在的公司签订的劳动合同，2010年5月8日到期，合同到期后至今没有续签。我现在想离职，按照法律规定提前一个月通知了公司，公司也同意了，并已经宣布了。我应该得到经济补偿吗？ 另外，我查了一下劳动合同，合同里有一条：本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的视为乙方提
