张亮律师 VIP2010-06-30 12:29

要看具体材料才能确定。

你这种情况，用人单位可提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿，
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商解除，可以要求补偿，如果辞职，得不到补偿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以获的经济补偿

你这种情况，用人单位可提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿，
经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

天津是合同的实际履行地，可以在天津申请仲裁。