现我公司规定要穿公司定制的工作服，规定工作不够9个月辞职的要给回工作服的钱，请问这合法吗？

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提问人：814090929
提问时间：2014-11-18

试用期没结束员工自行要辞职因没签合同也没提前写辞职报告自行离职了现在要发工资按照当时说好的要扣除餐费工作服费用是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们自己拿走了扣工作服费用不合理吗??

hudany1212 已过期 2009-12-12 回复(3)

请问公司规定不穿工作服罚款是否合法？谢谢，请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50，扣罚40算不算高？

真红已过期 2010-08-10 回复(1)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法

tab5981 已过期 2013-07-23 回复(3)

请问中介和公司有权不叫员工因为干不了工作要辞职的吗还规定3个月以内不能辞职

短信用户已过期 2014-05-17 回复(4)

因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？备注：公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资

renaiyzhy 已过期 2014-09-18 回复(1)

因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？备注：公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资

renaiyzhy 已过期 2014-09-22 回复(1)

hm011 已过期 2014-09-23 回复(10)

短信用户已过期 2014-11-05 回复(6)

劳动纠纷，请问我想问1下我跟公司签了劳动合同半年，但是我工作了两个多月我想辞职走人，但是公司不给我辞职算不算违规呢？试用期3个月。

短信用户已过期 2014-11-12 回复(3)