我从10月27日上到11月11日、试用期还没到、公司以裁员的理由开除我
我从10月27日上到11月11日、试用期还没到、公司以裁员的理由开除我!而那些我都同意咯!可是工资要12份发给我!这个我不接受、我该怎么办
试用期3月无保险签一年合同 怎样与公司交涉 现在裁员工工作9个月
08年6.5进厂 9月5日签一年合同 公司3月23日通知裁员 试用期3月无保险 签一年合同 怎样与公司交涉 求所有适用的法律条款 但是有劳动监察的说 现在常州无法 补交社会保险是怎么回事 新北区劳动监察说的
试用期 最后天被劝退 理由都不成立 试用合同 我这里也没有一份 公司是否存在违规?
我在三个月试用期 最后天被劝退 给我的三个理由根本都是强词夺理的~ 而试用合同签好之后 2份合同都被公司拿走了 我这里没有一份 我可以要求赔偿吗?
我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书,内容如下:经公司研究决定,通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理,工资待遇执行本岗D级,试用期为三个月。特此通知。(工资待遇执行方法是,第一个月1500+绩效,第二个月1600+绩效,第三个月1700+绩效,转正后1800+绩效)入职后,编制在办公室工作,由于办公
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好,我是做通信出差的,公司在浙江,然后被公司直接派驻到江苏工作;之前我到公司面试时,公司未跟我说我的具体试用期时间,我就按照劳动法的规定的(一般都是签1年合同,试用期是2个月),离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴,公司的基本报销制度等等都没有告诉我
本人今年5月22日进公司,说好试用期3个月,交5金,但到 现在公司一直以各种理由不给我签合同,也不交五金,前两天开口就说我被开除了,请问我 应该怎么样维护我的利益
因为违反了规章制度,就是在一次数量清点的时候出了错,而被公司开除,却不给工资(试用期已过),之前也没签制劳动合同,请问该公司这样做合法吗?
本人和外服签的劳务派遣合同,现被派遣公司在裁员,我还在试用期内公司以莫须有的违纪解除我合同并不给赔偿,本人没在解聘书上签字并没办离职手续,现在正准备去仲裁,想请问: 1.公司和外服威胁我如去仲裁对我将来找工作有很大影响,请问有哪些不利影响?能否要求仲裁认定他们的解除理由无效并且我是否有权要求他们给我开
在公司工作2个月多了,2014.6.9入职-2014.8.9在群里询问工资为何迟发而被总经理开除,试用期被公司以莫名的理由开除我该向公司提出哪些赔偿要求?(签了合同和保密协议,每个月都交个人所得税却不交五险一金,)