张亮律师 VIP2009-07-02 16:54

应当给予补偿。

劳动局投诉试试

在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解聘你，解聘你的理由是不是强词夺理不是你单方面说的算，需要法院或仲裁认定。如果理由不成立，是要赔偿的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你的表述很模糊，不能准确判断是否违法解除还是合同期满终止还是协议解除。详情可来电咨询。

你好，可以要求经济补偿金。

如果公司无故解除，可以主张赔偿。