双倍工资仲裁时间是否失效

2012年底在一家医院（外包给一个保洁公司）从事保洁工作，未签合同，也未交社保，工资是由保洁公司发放。现在医院要换外包保洁公司。我想问下，如果保洁公司换了，我可以向原公司提出双倍工资和补交社保。是否过了仲裁时间，根据什么？在公司发放我的工资流水明细发现2013年底有一个月工资是由另外一家保洁公司发放。

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提问人：zlmyy1975
提问时间：2014-11-13

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(1)

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计

吃饭时间是否应支付双倍薪资？我在富士康上班！工资安小时计算！由于公司很会算计，比如五一，九月三十号晚上，公司只叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个

微信用户已过期 2013-10-12 回复(2)

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

此类时间是否属于克扣员工工资，是否合理？

本人与14年7月16日来现单位任职（某快递公司），（注：入职时所签合同并非正规的劳动合同）也未看见公司有规章制度，大多只是嘴上说的。上个月我正常上班的，一天老板和我说你负责派送的某小区丢了1件货，跟发件人核实说是茶叶价值1300元，现在就这个事情老板要求我负一半责任他负一半责任，在我工资中扣除650元。但是我个

mxr20086 已过期 2014-09-20 回复(3)

公司没有与我签订合同，3个月后要降我1000块工资，我手上只有3个月的工资条，是否可以申请仲裁？

入职公司后从未签订劳动合同，上班3个月后说工资给我降1000，我手上只有工资条，是否可以申请仲裁？

aztsrj 已解决 2014-09-28 回复(7)

我们公司是5天8小时，星期天补班晚上加班是否是双倍工资？

短信用户已过期 2014-09-28 回复(1)

用人单位超过一个月没签合同，劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资？

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

用人单位超过一个月以上未签定合同，劳动者是否随时解除劳动关系并要求双倍工资？

用人单位未依法订立合同，劳动者一方订立不了合同，以没有劳动合同这一理由解除劳动关系合法吧（法律都是解除劳动合同，没有说明事实劳动关系）离职走人同时要求用人单位付超过一个月不满一年的工资双倍支付？

沐沉风已过期 2014-10-07 回复(3)

公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更

我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件

想你一帆风顺已过期 2014-10-18 回复(3)

员工别怀疑有偷盗行为未提供身份证上岗是否要支付双倍工资

张员工于今年9月底来我店上班，迄今未签署劳动合同。期间多次叫其出示身份证都不予提供。今年11月份初我店发现该员工有偷盗行为但苦于证据被销毁无法报案决定辞退该员工并给予结算实际上班天数的工资。现该员工寻求经济赔偿和11月份没上班天数的工资请问我们需要发工资吗？怎么发呢？该员工入职十月份未发9月份三天的工资

alicewangxuan 已过期 2014-11-10 回复(3)