我现在怀孕6个月，预产期是2015年2月15日。单位已为我缴纳五险。但是，人力资源部门要求我生产期间签订中止劳动合同的协议，为期6个月。期间，社保的单位和个人缴纳部门，全部由我个人承担，交给单位代缴给社保中心，以保障我的生育险可以正常报销。而且，单位最近要给主管以上职工缴纳住房公积金，员工不给缴纳。我自从怀孕3个月以后，单位领导就把我降成员工，因此，我也不在单位缴纳公积金的范围内。请问律师朋友，我遇到的这种情况，单位的做法合法吗？
我自83年在供销社工作到现在，已经几十年没有发工资也没工作做，但是还保留岗位，03年之前，单位还有帮忙交社保，但是03后他要求我们职工要自己全部全额交社保，请问这是否合法合理？如果不合法，那我们应该要怎么做？
你好，我父亲是长春市朝阳区的，在离退休还有一年的时候参加了工作，并且单位给办理了医保，现在马上到了退休年龄了，用人单位要求与我父亲解除劳动合同，并要求自己办理医保和补齐所缺费用，请问这样做有码率依据吗？相关的法律文件名称是什么？
请假期间 单位要求我补社保 除了个人部分还要负担单位部分 我应该交哪部分？
我生完孩子在单位请了1年假 上班后单位要求我补社保 前4个月只补个人部分 后8个月 除了个人部分还要求我负担单位部分 这个要求合理吗
单位已扣我个人负担的公积金金额，但是没有给我缴纳公积金，我可以要求单位把我应该得到的公积金返还给我吗
原单位自2008年7月起单方面不予缴纳公积金，但是还从我的工资中扣除我个人负担的公积金，我与原单位在2010年6月解除合同，当时单位同意给我应该缴纳的公积金全款（含单位加个人两部分）一万余元，经多次催要于2011年12月21日支付给我3000元，剩余部分至今未付，据我与单位解除合同已经1年半了，我想咨询一下，该怎样维护我
孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？
我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？
单位每年都要求对员工行为进行排查，近年来越发变本加厉，今年要求员工必须到人行查询个人征信，并打印本人工资卡一年交易明细上交。请问该行为是否有法律依据，员工是否必须遵照执行？ 题目描述有误，单位是要求员工打印名下所有账户一年明细上交以供排查
员工个人主张以个人原因离职，单位未缴纳保险，拖欠工资，能否要求经济补偿金？
在职期间单位未缴纳保险，员工主张以个人原因离职后，能否要求经济补偿金。 希望律师能告知根据劳动法哪个条款来判定。
公司财务遭遇网络诈骗，已经报警，但警方一直没得进展，现单位要求财务人员全额赔偿，单位没有制定财务规章制度，没有规定付款程序，劳动合同也没说明关于赔偿具体事项，而且单位要求相关人员在此期间不得离职，请问单位这样做合法吗，如果走司法的话需要赔偿的比例是多少，在此期间可以离职吗
我1995年来公司，2004年公司改制将股要制换，2014年公司裁员，2004年的工龄不计算在补偿工龄内，是否合法？
我是属于港口单位的，单位领导要求大门保安对所有离港的车辆的车尾箱进行检查，是否合法，如何拒绝。
我是属于港口单位的，单位领导要求大门保安对所有离港的车辆的车尾箱进行检查，是否合法，如何拒绝。
