孕产期单位要求个人全额负担五险，合法吗？ 我现在怀孕6个月，预产期是2015年2月15日。单位已为我缴纳五险。但是，人力资源部门要求我生产期间签订中止劳动合同的协议，为期6个月。期间，社保的单位和个人缴纳部门，全部由我个人承担，交给单位代缴给社保中心，以保障我的生育险可以正常报销。而且，单位最近要给主管以上职工缴纳住房公积金，员工不给缴纳。我自从怀孕3个月以后，单位领导就把我降成员工，因此，我也不在单位缴纳公积金的范围内。请问律师朋友，我遇到的这种情况，单位的做法合法吗？