合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休

合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ol0909
提问时间：2014-11-03

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

综合工时制，以年为周期，其中一个月上班时间超过正常工时167+加班36小时合法吗

劳动法规定每周至少休息一天，如果不超过加班时间，是否可以不休息？请回答两个问题，说清楚，谢谢！

沐沉风已解决 2013-08-23 回复(4)

邻居家每天电视声音太大，并且经常延续至半夜，严重干扰睡眠时间，导致第二天小孩上课没精神大人上班没精神

邻居家每天电视声音太大，并且经常延续至半夜，严重干扰睡眠时间，导致第二天小孩上课没精神大人上班没精神，已经提醒邻居多次，总是无济于事，我该怎么办呀，可以报警吗？？？

fzzhao2005 已过期 2014-09-12 回复(7)

合同规定每月工作时间超过270小时，此合同还受法律保护吗,是否应付加班工资？

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

正常提出辞职老板不批，说没到合同签订时间，算自动离职，不给工资，这样合法吗？

9月初向老板口头和书面提出辞职，老板没有做出相应的回复。现在9月中旬了，问老板工作交接的事情，老板说他没批准，并说合同没到期提出辞职算自动离职，不给工资。并说要找人和我谈谈。我听后，好害怕，不想再在这里上班了。可老板不给我工资，我该怎么办啊？

汪洋2014 已解决 2014-09-19 回复(7)

厂里连续上班2个月，除中秋1天外，没放过假。并且加班费也没按照合同支付。

一天8小时，加上3小时的加班时间，1天11个小时。并且周末加班费只有1.5倍，而不是按照合同上的2倍工资计算，连续上班2个月也没给我们补休过一天假，连补偿也没给。现在的快3个月了。甚至经常请临时工来通宵，害我们天天累的半死。来了3个月了工资也没见涨，现在我想辞职，可是叫我等一个月，合同也是因为有人要来检查前个星

793426630 已过期 2014-09-28 回复(10)

试用期到了，没签合同，而已上班时间不规律，如果不做了行不行，工资怎么算

试用期到了，没签合同，而已上班时间不规律，如果不做了行不行，工资怎么算。

短信用户已过期 2014-09-28 回复(2)

我13年8月份去1家单位上班，签了2个月试用合同，工资3千2加班不算

我13年8月份去1家单位上班，签了2个月试用合同，工资3千2加班不算，第3个月交了保险，1直到14年10月没有签正是合同，现单位辞退可以要求赔偿吗？赔怎么赔，大概赔多少？谢谢！

短信用户已过期 2014-10-15 回复(4)

公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更

我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件

想你一帆风顺已过期 2014-10-18 回复(3)

工资除了包含正常工作时间外，还包含36小时/月加班，这个是不是已经违法了

合同上写着，固定薪资包含正常工作时间及加班36小时/月，这条是不就已经触犯劳动法了

嗨Sally 已过期 2014-10-23 回复(2)