我由11年5月入职，到现在14年10月，签定4次合同，每次签定一年，职位属外派至其它单位工作（公司不属于外派劳务公司）。 现在由于原岗位撤消，从11月起不再去外派的单位工作，9月底跟公司有谈过，说公司另一个部门有一个位子刚好要人，那我本人也同意了。
但过了二十天左右，突然说等不及已经安排新人了，然后叫我自己去找工作机会，又说到时候再看公司有没什么变化有新的职位可以安排。
最后一天去跟部门经理谈，公司都是模糊的态度，说看公司情况，有位子就安排，没位子就走人。我问，如果解除合同那我有没有补偿，他说一年一个月，我说没问题呀，经理说他去帮我争取，让我回去等消息，我要求一个期限，他直接说没有，
主管经理又说这个不是他能决定的，他现在是想帮我去争取。说我之后的事都要人事来接触我。
1、请问我这样要怎么办？协商与个人主动提出解除合同支付补偿一样吗？
2、我可以要求8个月或更多的补偿吗？
3、还有社保，是否可以要求公司一次性交纳完至退休年龄？
他还说了一句，目前情况，公司99%是减员。
如果公司不出具解聘通知书，我是否可以去仲裁，机会大不大？
谢谢各位，帮助我解答这些问题。
公司取消了我现在岗位，推荐我去同类型的公司 我劳动合同还有5个月到期，请问我这种情况能拿到补偿金吗，还有年底，如果去要补偿金，会不会影响年终奖金
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你好，我在公司工作4年2个月，今年公司决定取消我所在的岗位。合同还没到期。谈离职时公司领导说1是自动离职。2是，公司赔偿。我选赔偿时公司又说没有。现在各种找茬，今天我的直接领导让我签改进计划。我拒绝签。他说我不听他的工作安排。要求公司人事终止我的工作。截止到今天。不给予补偿。我该怎么办？
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我在公司工作6年多了，现在公司告诉我说组织架构调整我现在的工作岗位不需要2个让，要把我调别的岗位去工作，职位与工资都下降一个级别，我与公司签的合同2015年3月才到期，合同上有注明要服从公司岗位调动，没有说可以降职降薪，但员工手册上有说公司组织架构调整，岗位取消可以降职降薪，请问公司这样做合法吗？如果我不
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我是1名电梯值班员，现公司说要取消这个岗位，调我到别的岗位，因别的岗位没做过，我不想去，公司就叫我自己辞职，这样公司应该怎样赔偿
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我在公司做主管5年了，并且有任命书，因为我们车间停了，现在公司把我主管取消了，这样合法吗？
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公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质1样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
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公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门，但是岗位和工作性质一样，只是工作量比现在大很多，之前签订的合同上没有约定工作量，那公司现在这样做合法吗？我能拒绝并要求公司赔偿吗？
06年10月进公司工作，公司于07年9月才给我们买社保，理由是试用期过了才买，工作到2014年9月公司要把现有的岗位撤销，要求我们转岗，本人不同意转岗，能要求公司解除劳动合同，同时要求补偿金吗？公司06年10月至07年9月之间没给我们买社保属于违法吗，该怎样维权？万分谢谢解答 我听别人说，劳动法不是规定了劳动关系存续期
