以为完成任务全额考核员工工资最低工资保障也不执行对吗？

山西邮政速递物流公司以为完成任务全额考核员工工资最低工资保障也不执行对吗？

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提问人：刘里明
提问时间：2014-10-28

鞍钢建设结构分公司设备中心为什么给员工开低于社会最低保障工资750元

鞍钢建设结构分公司设备中心干活的员工一个月出勤30天开工资680元，机关休息8天还开2800多元，这样合理么/

我是过路人已过期 2010-11-11 回复(1)

用人单位以未完成任务为由克扣完我的最低工资合法吗

我的工资是700元加提成每季度考核一次今年三月进行考核我未完成任务单位依此为由克扣我700元请问是否合法

wqW9530 已过期 2011-04-24 回复(2)

公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?

xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

延边州龙井移动公司绩效考核扣员工工资，强行要求员工辞职或买断绩效任务

我是延边州龙井市移动公司的员工，移动公司每个月给员工制定绩效任务，本月完不成绩效任务，要按照绩效考核标准在本月工资当中扣除一部分工资，同时没有完成的绩效要累计到下月绩效里面要和下月绩效一并完成，如果没有完成要继续按照绩效考核的标准继续扣工资，以此类推，联讯三月都没有完成任务，要主动辞职，如果不主动辞

tianyi8889 已过期 2013-04-02 回复(1)

公司强制要求员工签订业务考核指标，不达标就会扣工资或者调岗

报社强制要求员工签订任务考核指标，不达标，轻则扣发工资，重则调动工作岗位，请问公司这么做，违背劳动合同法吗？

乡村小路1979 已过期 2014-09-15 回复(7)

公司无故单方面提出辞退，员工除了工资以为还可以向公司索要其他的经济补偿吗

你好！我是在餐饮业上班的，工作了60天了，但是公司一直没和我签合同，我曾经向公司管理层提出了要求签合同，但是当时公司管理层用一些敷衍的理由说不用签也可以。一直到昨天，公司单方面以口头的形式提出辞退我，叫我明天就不用来上班了，理由是公司营业问题，导致需要裁员，所以我被辞退了。我在上班期间工作一直表现不错

77148681 已过期 2014-09-15 回复(3)

员工离职后，公司以工资为要挟，让员工在离职后继续回公司完成未完成的工作

员工离职后，公司以工资为要挟，让员工在离职后继续回公司完成未完成的工作，并且要挟员工如果不将工作完成就不发工资。这该怎么办，这个公司是否触犯了法律。员工有权拒绝么？

anyayunfei 已过期 2014-09-23 回复(1)

工资最低保障

今年鉴定为一期四级尘肺，想咨询一下像这样的病，在有关法律规定中，有没有相关的每个月最低的工资保障是多少，或者是每个月的最低工资不低于多少？

武晓庆已过期 2014-10-04 回复(3)

酒店如果倒闭了员工工资怎样才能拿到，是全额还是基本工资

短信用户已过期 2014-10-20 回复(4)

怎样拿回我的最低工资保障该有的工资。

我想请问我在一家公司上班因为离职，公司发给我的工资比正常少了1000多，平均每小时只有9快多。按照苏州市的最低13元每小时要少很多，现在我在劳动保障局举报了它，这家公司的财务就来联系我说给我补上，但是我那个月上了300多小时就只给我补400多，总共加起来才3000多。他这样我有什么办法拿到我全部的工资。

yunpaia 已过期 2014-10-24 回复(1)