我公司聘用了一位清洁工， 他在原单位已经缴纳五险一金，说不需要我公司再为其入社保，节省双方的费用 我们准备订立《兼职劳务合同》，将该情况写入合同内 但如果他来我公司的途中出现工伤或意外，我公司是否需要承担责任呢？ 如在合同中写明公司不负相关工伤责任是否违法？ 我公司是否还需要给他上社保，或买商业保险？
我公司聘用了一位大学老师兼任公司的资深文案，他居住在北京，我们公司在秦皇岛，时常需要他来秦皇岛开会 他在原单位已经缴纳五险一金，说不需要我公司再为其入社保，节省双方的费用 我们准备订立《兼职劳务合同》，将该情况写入合同内 但如果他来我公司的途中出现工伤或意外，我公司是否需要承担责任呢？ 如在合
能否要求单位调资和05年进编人员一样的工资福利标准？是否需要和单位签订无期限的劳动合同？
在事业单位工作8年多，05年参加事业单位招聘笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7年，工资福利一直与05年参加工作在编人员同等标准发放，有工资表为证，但，但没有缴纳社会保险。工作第8年起，单位职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发
劳务派遣人员协议到期，用人单位直接与其签订劳动合同，是否需要经济补偿
某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司，并按照规定给予经济补偿；今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格，这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣，现在劳务派遣协议将于12月31日到期，公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗？
我是一名人名教师，是事业编制在编人员，目前学校要求大家集体签订聘用合同，其中一条：“违约要付给违约金三万元。”请问这样的条款是否违法，如果辞职，是否要按照合同上面的那一条交付三万元的违约金？
我公司装修，将工程包给了别人，但是没有签合同。在装修期间，装修人员其中一个人由于砂轮切片飞出，将手指筋切段一根，在医院治疗，医院的治疗费用已由我公司垫付了，现在受伤人员还要我们支付误工费、损失等费用。像这种情况我公司是要承担哪些责任？
我是某家事业单位在职在编人员，最初与单位签订了五年的合同。合同里有一条是这样说的：“5年内（含试用期）必须在聘用单位工作。如聘用人员个人原因离开单位的，需向聘用单位交纳违约金壹万元。”现在，由于本人另有发展，打算离职，但工作未满5年，请问我是否真的需要交这笔违约金？这条细则是否合理合法？
您好，本人于2011年考上研究生，与医院签协议，签定离岗学习时间，医院保留岗位。但离岗学习期间医院不支付任何费用，待回医院工作后补发并报销学费。本人回医院工作后，若未达到医院所规定的年限提出辞职、调离的，除退还脱产学习期间医院所发放的费用外，另需赔偿相应费用。 问题1.现在所签定的离岗学习时间未结束，本人
