工作失误给公司造成损失,公司可否向我要求赔偿,但是劳动合同没有签订
工作失误给公司造成30多万损失,现在公司要求我先垫出10多万,这个工作失误并不完全是我一个人得责任,是整个内部管理流程上得问题,现在他们把责任全部推在我身上。公司已经三年没有和我签订劳动合同,但是有交社保,请问公司有权要求我来赔偿吗?如果我离职是否夜可以告公司没有和我签订劳动合同?打赢得概率有多大?如果赢来公司该如何赔偿我?
我一个朋友自2008年7月到一私人公司做会计工作,但当时她并未取得会计资格证,直到09年9月份才拿到会计证。公司规模很小,除了车间工人外就她和老板以及老板母亲三个办公室人员,其间办公室也曾再招过人,但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确,一开始她就记账接打电话收发传真,后来下计划发货等工作交给她做。我朋友也
未签订劳动合同,公司已造成公司经济损失中断劳动关系,我要承担经济赔偿嘛
2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历,如何向公司要求赔偿?
我老公是03年在他的工作单位工作的,但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的,上个月底,公司和员工签订了中止劳动合同的协议,并多发给了每个员工3个月的工资(是否合理?),有些新员工就此离开了,但是我老公依然在公司工作着,但是公司的工作情况很不稳定,我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
未签劳动合同劳动者上班出失误而造成的损失是否该劳动者全部赔偿
我是成都一家服装厂的职工在2010.8.26因上班出失误而造成用人单位损失是否该劳动者全部赔偿?急 我是成都一家服装厂的职工在2010.8.26因上班出失误而造成用人单位损失是否该劳动者全部赔偿?是否要赔偿?应该怎么赔偿?因为我是做裁剪的.裁裤子.问题出在:裤子裁短了1寸.它的纸样只要2尺9寸.老板提出了叫我加一寸.我一时忘
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,未签劳动合同,但已任职3年左右,需要承担赔偿嘛
劳动合同签订的一年,但是员工的合同没有公司签字盖章,现在,公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作,可
入职一年多了,签订了劳动合同,但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中,部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作,自己忍气吞声的干着,还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资,从未按时发放过工资,。现在,本人想离职,可以 到劳动仲裁起诉维权吗?
在公司工作半年了,签订的有劳动合同,但是合同没给我,找公司要公司不给
在公司工作半年了,签订的有劳动合同,但是合同没给我,找公司要公司不给。说公司公章都没盖,你拿去也没用,这样是否侵害了我的权益,我是否可以要求公司赔偿我的损失,
在电子公司工作了4年,2010年6月1日入职,到2013年6月都签订了劳动合同,但是2014年一直没签订,我现在要离职,想问问需要提供什么证据可以追讨属于自己的合法权益,本人目前工资3500元,单位给缴纳了保险,经济补偿应该怎么计算。