学校单位领导在发放两笔奖金时，用说谎做假的方法欺骗教师，达到恶意克扣教师奖金的目的，因为他手中掌握着权利，又是两个人的单独对话，因此，有部分证据被害人拿不到，但是，有一份规章制度和两份奖金分配表他必须拿出来（尽管做了不少手脚）但奖金总额不能做假，可以去财务中心调查。单凭这些就能说明他的说谎和欺骗了，请问他犯的是什么法？是否构成欺诈罪？是刑事案件吗？恳请律师给予指点！
我是一名高中毕业生 ，想在暑期勤工俭学。可是干了一段时间后老板说必须干到8月25号，否则不给开工资。他们这样是否合理？应该如何维权？上了7天班后可以有工资吗？
去年12月因公司拖欠提成不发，多次催促无果，并提出解除劳动合同，但公司认为是我旷工3日自动离职。现普陀区人民法院判决结果是：以我提出的日期解除劳动合同，不算旷工自动离职，同时也认定公司拖欠我提成5400余元，但是没有经济补偿，理由是“本案因客观原因引起的对提成计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时
我从2013年5月10日起再一家担保公司上班未签订劳动合同三金补贴每月300，近期给老板介绍一笔放贷业务，第一次做成赚了四万，我一分没有。第二笔做了要不回来，老板现要追究我的责任扣我工资，这个合理吗？如果我辞职是否可以申请赔偿？ 我想维护我的合法权益，要回所扣工资，还想问下如果我现在辞职可以得到双倍工资补偿吗
本人与14年7月16日来现单位任职（某快递公司），（注：入职时所签合同并非正规的劳动合同）也未看见公司有规章制度，大多只是嘴上说的。上个月我正常上班的，一天老板和我说你负责派送的某小区丢了1件货，跟发件人核实说是茶叶价值1300元，现在就这个事情老板要求我负一半责任他负一半责任，在我工资中扣除650元。但是我个
通过中介，寻求一份临时工工作，中介费50元；开始我跟中介说要找一份做十天或者半个月的临时工，中介就让我跟他们另外的中介去找工作的人一起去面试，当天就上班了，开始说好是每天130元，厂里负责三餐；做了几天中介又说是每天120元，理由是每天早上8点上班到晚上8点20,现在改为晚上7点20下班少上一个小时，去掉中午和下午
员工与工厂已签订入职协议书，协议中说明急辞职未提前一个月申请辞职，办理交接手续的，要克扣其工资的百分之四十，请问签订这样的协议是否具有法律效率。
