单位曲解规章制度，变象加大工人劳动強度是否违法

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提问人：han968
提问时间：2014-10-24

这个规章制度违法吗？

设计部各职位的绩效工资总额每月300元，按称职、基本称职、不称职三个标准，分别为300元、150元、0元如果设计师两个月没签到单第二个月要扣600~

susantt 已过期 2009-05-09 回复(3)

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

用人单位是否有权单方制定、修改规章制度

我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？

大牛牛已解决 2010-05-20 回复(3)

在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么

某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除

xanpe12 已关闭 2010-06-04 回复(2)

公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同

我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下

pNE9109 已关闭 2010-08-07 回复(0)

单位可以按照规章制度进行处罚吗？

您好！单位以我偷拿公司物品为名将我除名，并作出处罚决定，但处罚决定并未执行，工资已结清，当我以未与我订立书面劳动合同要求二倍支付工资时，单位拒绝支付，理由是你要是要双倍工资，那么处罚决定就执行，两相抵消，请问单位可以对我进行经济处罚吗？

hongjun洪军已过期 2010-12-01 回复(1)

用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？

沐沉风已解决 2013-07-16 回复(10)

铁道部发布的关于劳动方面的文件是规章还是用人单位的制度？

铁道部发布的关于劳动方面的文件从立法的角度看是算规章还是算用人单位的制度？我主张铁道部发布的关于劳动方面的文件违反劳动部的原则法院说不属于劳动争议应解决的问题，而属于另一起行政案件，该怎么理解？

wangzhen0232 已关闭 2013-11-13 回复(1)

请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？

我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单

wangzhen0232 已解决 2013-11-16 回复(1)

律师你好：无劳动合同的劳动工人，在下班途中发车祸死亡的，用人单位是否应当给与适当赔赏

熊军秀已过期 2013-12-10 回复(9)