公司更换经理后突然宣布将计件工资下调到原来的三分之一,是否违反合同?
定立合同为三年期,试用期一个月,工资每月十五号前后发放,经理是否有权单方面更改计件工资,这样是否违反合同?该如何解决?谢谢。
你好,我今年5月25号跟深圳一家净水器公司签订福建南平地区合作协议,南平地区分公司进货额为7万,经过商谈首批拿货3万,期限3个月,另外4万3个月以后支付。合同说明首批拿货3万元,返点3600元的产品或物料。但是至今我没得到1分货的返点。合同说明分公司装修,广告费用,深圳总公司给予报销一半的费用,至今公司也是1分钱
关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理
准备去一家非洲注册的企业担任翻译,但合同规定说:乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借,然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有
我朋友在一家上市公司做销售 ,工作时间快5年。低薪原本是4500,还有一些市场活动费,6000左右,后来公司调整部门,但还是销售,现在要将工资调整到2500的底薪,我朋友不接受不签字,现在公司不发工资,如果再不发请问我朋友是不是可以要求公司终止劳动合同,另外赔偿我朋友,另外我朋友刚刚签了合同,11月份有收款140万左
请问,去找工作的时候,公司在没通知的前提下要扣押金,在不知情的情况下签了合同,合同上没写押金金额,签完合同写了类似押金的数字2500,最后我觉得有问题想要回2500,可是公司不给。这个公司是中介,中介说是要一个2500的工资凭证,然后将银行卡升级,升级后公司才能打工资,可是最后他们说要验钞票真假,然后就把钱拿走
公司没有与我签订合同,3个月后要降我1000块工资,我手上只有3个月的工资条,是否可以申请仲裁?
入职公司后从未签订劳动合同,上班3个月后说工资给我降1000,我手上只有工资条,是否可以申请仲裁?
合同上公司工资每个人的底薪都是1200,其他钱算补贴这样支付工资合理吗?
律师您好,我想请问一下,目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗?
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了,是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员,现公司法人代表因身体不胜工作,公告其工作事项交由他人代理,公司改革,组织结构重新组合,工资结构也改变,原有奖金,年资及工作补贴,绩效奖金全部取消,属于变向降薪资......这是否构成合同变更,能否构成解除合同的条件
我2004年进公司做业务员,后来由于业绩不错,相继做过销售主管,公司业务部经理;现由于和新的总经理处不来,他私自将我降为业务员,同时降工资,请问这种行为违法吗?