建筑工程是个人挂靠，我包木工一块，下面工人中午喝了很多酒在非上床时间别人不知道的情况下去工地施工，发生受伤，现在工人以雇工雇主起诉我人身损害赔偿，法院判我负主要责任，挂靠单位还有挂靠人是连带责任。要我赔偿所有费用。请问这样的判决合理合法吗，工程出事，挂靠单位挂靠个人反而没有赔偿责任。请问在工程出事是劳动关系还是劳务关系。还有我没有请律师，法庭我的所诉事实没有采信，按原告律师非事实所诉判决。
该餐馆与李某之间是劳动关系？还是劳务关系？是否受劳动法调整？
某餐馆因门面装修事项与某艺术学校教师李某签订装修合同。合同中规定：由餐馆提供装修材料，李某负责按照双方议定的施工图纸进行门面装修，李某如对图纸进行更改须经餐馆同意。合同中对交工日期和报酬等有关事项作了规定。合同签定后，李某如期按合同完成了装修工作。但在支付报酬时，双方发生了争议。
高校应届毕业生（实际毕业时间09年6月），2008年11月通过应聘进入公司财务部，从事出纳工作， 没有毕业事先公司也是清楚的，试用期（2008年11月22日至2008年12月22日月薪1000元）；试用期后未与投诉人签定正式的劳动合同。员工于09年3月9日递交辞职报告，领导签字同意离职。可公司一直拖欠员工2009年1月、2月、3月份的工资
我于1983年参加工作，我的工作关系还在原单位，并每月发放基本工资。现自05-4月应聘到现在的公司工作至今，期间现在的公司从2005-4-2008-9没和我签订劳动合同，也没缴纳社保费。在2008-10月至今现公司以现金的形式每月在工资里补发企业应缴纳的社保费，并签订了借聘劳动合同，问题一：现在我和现在公司是关系属于劳动关系适
我是一名医院的护工，本来是做私活（就是直接与病人家属以口头协议的形式，定下来价钱、时间等），但后来有个劳动服务公司（以下简称：劳服公司）来了，与医院搞好了关系，要求做私活的护工一律加入公司，公司收取管理费，并从中给医院提成。公司给护工多少钱呢？从病人家属那里收80，给护工50；收90的，就给护工58。护工当
我们于1999年底就同居，现在有两个小孩，儿子9岁，女儿6岁，至今都没有办理结婚证，我和老公属那种关系。
没签订合同但在公司上班长达6-7年，请问是劳工关系，还是劳务关系。
为与用人单位签订合同，但在用人单位工作长达几年，有厂服，按月结工资，还要扣押一月工资，请问两者是什么关系。求帮忙，求社会上的好心人为农民大伯找真理。
对方在我这里做临时工,没有时间要求,没有人身限制,爱去就去,爱来就来,报酬以做多少数量的产品,并是做好了的产品的数量为报酬,这样属于承揽,还是雇佣关系;今天看到[提供劳务,以劳务本身为标的,但不对劳务产生的结果负责],个人感觉不想雇佣关系,求知名律师解答. 工作是包装产品,按件计算,这个的标的是否可以认为是产品,而非劳
军队自主择业安置的人员，人事关系和人事档案已转隶地方人事部门，政府每月发退役金。因其本人想在企事业单位工作，又想每月领取退役金，这样企事业单位与其签订劳动协议，在协议中声明不负责其社会保险是否和法？
原单位不景气被定内退。10年4⃣️月应聘某派遣公司，并被派往某公司物业当技工，并定了劳务协议。12年4⃣️月期满而后又续定。但仍然是劳务合同，12年6月被无故强行辞退。请问10年10月后属什么关系？应定什么合同？
公司前期筹备，招人，我在试用期，且公司还没正式成立期间，被开除，我跟公司或者跟公司发起人属于什么样得关系 雇佣关系为什么不受法律保护呢？那我想提出仲裁，雇佣关系就可以无缘无故开除人么
