雇佣关系。

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

您好！你们之间应该属于雇佣关系

属于雇佣关系

没有执照   被开除时 也没有办理下来  那么依法 就是雇佣关系  不是劳动关系   劳动关系 只指个人与单位之间 有执照的单位见

你好，雇佣关系。如有不解，请来电咨询

属于雇佣关系.

你好，算是雇佣关系。

受法律保护

雇佣关系。

雇佣关系同样受法律保护，只是不适用劳动争议仲裁，而是依据雇佣合同关系。

你好，属于雇佣关系。

你好，因为公司未取得营业执照，不是劳动关系的用人单位，所以，你与公司或者公司的发起人为雇佣关系，不是《劳动法》调整的对象，可依据雇佣合同，诉讼维权。