公司跟员工签订不公平协议

和公司签了一年的合同，但是在这一年内辞职，要赔偿公司，这样合不合理？

公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，

公司与员工签订了培训协议，协议期为10年，今年是第三年，员工不辞而别，公司想通过法律途径起诉该员工，请问怎么操作

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗

未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗

公司于员工签订的个人协议

2013年我与一家地方私人医院签订了协议，单位没有给我签任何试用期前和转正之后的合同，也没有交过保险，还扣押了我的学历证书，我现在想辞职，但是单位说依据协议要交付3000元赔偿金，否则扣押学历证书不还。我想咨询这是违法的么？附：期间没有参加任何培训...

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？

员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？

员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？

员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？

请输入你的问题员工签订保密协议离职后公司没有在给保密费员工应该保密了吗？

签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否

签订保密协议，但辞职后公司未支付保密费，作为员工出售公司技术是否

公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补

我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳

公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职

公司没有签订劳动合同，公司与员工签订保密与竞业协议，并要求员工交纳3万元的保证金，而公司按年给予员工1万元的补偿，但是离职两年内不得在同行业就业，并且一万元离职两年后以后才予以退还，这样是否合法？