入职后和公司签订了两年的劳动合同，也签了一份补充协议，协议上：说两年内我不能离职，否则赔偿培训费10000元。现在试用期已过，他要求我们重新签订一份补充协议，把原来的赔偿费用从10000元改到50000元。我不想签，想按原协议履行，他不同意，要我们必须签，不然就赔偿10000元后走人。 请问我是否可以拒签第二份补充协议？如果我拒签，他让我走人是否属于他辞退我，那样我还要赔偿10000元的培训费吗？
本人同公司签订出国工作培训协议，若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
因工作需要，我公司为我提供了为期半年的外派日本学习，为此签订了20年的劳动合同，本人现已服务2年，现因个人发展和公司的规划问题欲辞职，请问是否需要赔偿相应的外海培训费用，如果需要赔偿，请问赔偿具体包含哪些费用？谢谢各位老师！
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
在公司工作两年，签的是三年的劳动合同。 公司请了外部培训机构给员工培训，培训合同是五年（即五年内离职需要赔偿一定比例的培训费用） 这种合同是否合法？若劳动合同期满离职，是否需要赔偿培训的违约金。
本人和用人单位签订了劳动合同，并且附加了一份培训合同，试用期是一个月，培训合同规定本人外出培训，工作满半年无须赔偿培训费用，不满半年则须赔偿一定的培训费用。我在试用期还没满的情况下口头提出了辞职，现在我想要回我在试用期的工资及一些补贴，不知道是否合理？用人单位现在要我赔偿培训费用，我该赔偿吗？培训合
员工提前半年提出离职，公司能否提前辞退？是否需要赔偿？ 员工已经提前半年提出书面申请，要给予赔偿吗？可以从提出申请当天过后30天内给予辞退吗？
签订不合理培训协议，并签订竞业协议，现在提出离职，是否需要赔偿相关费用？
因公司发展需要，出国参与新项目开发，实际是不属于培训性质，出国前公司要求签订培训合同，当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议，回国半年了，因工作压力大，决定离职回家创业，但公司要求赔偿出国费用，公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈，公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金？ 谢谢！
本人2013年12月4日跟公司签的培训合同。需要为公司服务一年合同才能到期，不然要支付公司培训费1500元。可是公司2014年4月1日店关门，是公司自己关门的现在还要来扣我的培训补偿费1500元。这个要求合理吗，希望得到您的回复。
