试用期内跟公司签了一份为期三年的劳动合同，我问了公司人事得到的答复是这份为期三年的劳动合同中也包括了现在试用期的时间，也就是说这份合同是可以算试用期合同也可以算正式合同，转正之后也不会再签另外的合同了。但我现在做了两个月感觉不合适，想离职，如果我现在离职的话会不会算违约？
我在厦门一家劳务派遣公司签的合同，试用期是六个月，我做了两个月自离，没有办理离职手续，现在在武汉上班，会影响我在这边签合同吗？急急急，谢谢
我跟公司签了份合同,合同两份现在都是在公司手上,但是我从入职到现在还不到三个月,当初面试的时候公司方有说是三个月的试用期。那个我能不能提前一个星期上交辞职信,并且于月底离职?如果不能我和公司方哪方需要作出赔偿?或者我能不能自动离职? 但是他当时跟我面试的时候是说3个月的试用期，可是在我去交辞职信的时候人事部
我在学校时经过招聘被录取进去公司，离职时候也还没有毕业。我经公司委托培训后上岗，后在试用期内我自动离职，离职时我只是和经理，说了一声，我就走了，请问影响我的再次签约合同呢？算不算我违约啊？ 当时手里还有就业协议呢。。档案也没在公司。。
银行试用期内离职要违约金么，期间是有培训的，在宁波银行，听别人说是要1万，违约金怎么认定啊，合同里好像也没有注明 培训的话是行里面自己弄弄的，并没有所谓的委托其他培训机构 另外的确是有人支付1万，不知道是为什么
您好！我在上班二十几天后，请假一天，后又有事没法继续上班，打电话向上级说辞职，上级说没提前三天说，那就算自动离职，不给班离职手续，不能给工资。而我还在试用期，并且没签试用合同。请问我这样可以拿到工资吗？
试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？
试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果
一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？
