工商查询
没有签订劳动合同，试用期内自动离职
没有签订劳动合同，试用期内自动离职 没有签订劳动合同，试用期内自动离职（跳槽），公司不予以支付工资。
合法吗？
合法吗？
问题状态：已过期
提问人：用户315（山东－潍坊）
提问时间：2014-06-26 07:43
提问人：用户315（山东－潍坊）
提问时间：2014-06-26 07:43
已有9位律师回答了该问题
-
这是可以要求支付工资的
-
应当提前3天通知单位，公司应当支付工资。
-
应当提前3天通知单位，公司应当支付工资。
-
不合法，可以向劳动监察大队投诉。
-
请依法维权
-
应提前3天通知单位，但可以要求工资的。
-
建议申请劳动仲裁
-
1、用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者有权无须预告公司而离职；
2、解决方案：若有证据证明自己在此公司工作过，可到公司所在地的劳动监察大队投诉。 -
不合法，可以索要双倍工资
咨询专业律师
相关咨询
- 试用期内，没有签订劳动合同，提出辞职，公司不批准，不交还档案，但是开了“自动离职”的证明信？ 3个回复
- 试用期不签订劳动合同，我担心万一在试用期内离职了，我怎样才能得到自己应有的工资？ 1个回复
- 在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗? 4个回复
- 未签订劳动合同 自动离职 2个回复
- 请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？ 2个回复
- 试用期已过，未签订正式劳动合同，可不可以即时离职 2个回复
- 未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求 2个回复
- 试用期内未签订劳动合同公司抄了 怎么办? 2个回复
