上3天班被辞退,原因是我没有该工作经验,是否可以要求支付这三天工资
上3天班被辞退,原因是我没有该工作经验,可是面试的时候说的就是我没有工作经验也可以,我是否可以要求支付这三天工资
公司没有签订合同、没有买保险,是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的,公司一直没有与我们签订合同和购买保险,并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班,不到岗的则按旷工处理,请问我是否可以随时离职(不提前30天书面申请),并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险,如果我提出和公司协商解决,最多公司只会说补一个月工资,要是我选择仲裁的话,需
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资
15岁童工在用人单位工作1年! 没有签订劳动合同! 是否可以要求支付双倍工资! 或者用人单位应该给予哪些赔偿与补偿!
之前在公司工作签有三年期劳动合同,期间调往子公司又新签三年合同,三个月后调回公司至今已有二年未再签合同但有买社会保险。请问是否可以此为由申请劳动仲裁解除劳动关系并要求支付双倍工资及经济补偿金?盼详复。
在此三年间,公司没有买过保险,没有签订劳动合同,现已主动辞职2个月,现在我是否能申请劳动仲裁,能否胜诉?能否获得补偿,具体有哪些补偿,没有上班的打卡记录,没有工资单(但是有一张财务手写的一个月工资明细)。原公司有我在职所做的业务记录和我在职手写账本单据,还有人证。谢谢!请给予答复,不胜感激。
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资,是否申请劳动仲裁, 此致
在用人单位工作了一个月以上,没有合同,随时可以走人并要求超过一个月后面的工资双倍吗?
因为用人单位没有合同,劳动者能随时离职的法律依据是?(是因为法律上只有解除劳动合同的规定吗,没有合同就不用遵从规定吗)
请问工作了半年的公司没有签劳动合同,可以要求支付两倍工资吗?
请问工作了半年的公司没有签劳动合同,可以要求支付两倍工资吗?是去劳动监察投诉呢还是申请劳动仲裁?
我工作半年了,公司没有跟我签劳动合同。我可以要求公司给我三个月的工资赔偿吗?
我工作半年了,公司没有跟我签劳动合同。我可以要求公司给我几个月的工资作为赔偿呢?每月还扣社保费,也不发社保卡给我!现在公司还不用我了!我可以做些什么为自己维权呢?