我妻子现在怀孕了，但是由于刚刚毕业，实习期还没结束。在实习期结束的时候公司有权利解雇她吗？我们领证的时候，她已经和公司签订过劳务合同了。
公司经营不善,结束营业看来已是大势所趋.虽然<劳动法>规定不能解雇三期内的怀孕妇女,我算过如按劳动法,应该补偿我三期工资20个月*8686(上海的平均工资的三倍)+2个月的工龄补偿8686*2=191092元,这样算正确吗?另外社保公司应该继续帮我支付.这也算一笔巨款了,公司银行户口里现只有五\六十万,老板假如也不解雇我,反正账户钱用
某公司要求毕业生实习期长达7个月，并且没有一分工资，还强行扣留本科应届毕业生，不给时间返校处理毕业各种事宜。次公司是否触犯国家相关规定？是否有很大的免费使用劳动力的嫌疑？
各位老师，我是一名外地实习学生，实习期没结束想离开公司，请问我可以要求结算清楚工资么？
各位老师，我是一名外地实习学生，实习期没结束想离开公司，请问我可以要求结算清楚工资么？
进单位就签订了合同，明确标明实习期3个月。我在实习期第3个月底发现怀孕了，到现在已延长4个月的实习期（上班工龄已达7个月之久，延长期现还没明确告知），我想请问一下像这种情况，单位是否已构成犯法行为。
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
关于公司因员工怀孕期间给予低考核导致在员工哺乳期后立马结束劳动的行为是否违法？
你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事调走我额工作量加大了很多，我基本都是天天加班，不巧到年底考核还有20天的时候我检查出怀孕了，医生说要保胎不然有流产的风险，所以我请病假开始休息了，没想到领导最后考
您好，我在某公司工作3个月后发现自己怀孕（当时签的合同2年，试用期2个月，面试时与公司领导再三沟通过我近期有生小孩的打算），公司领导知道后以试用期不合格为由口头要求我办理离职手续，后来也发了短信让我去办离职手续，并说可以给一定赔偿。现在我想提起劳动仲裁，但是仲裁院说我只能申请赔偿1个月的工资。我希望能赔
我老婆在今年的2月份入职了一家公司，但是至今公司还没给签劳动合同。由于她们公司现在效益不太好，需要解雇一批人，今天她们公司领导找她谈话了，大概的意思是就是说我老婆怀孕了，现在公司效益不太好，而且现在的工作需要经常需要出差，不方便为理由给出两个选择。第一，主动写出辞职申请单。第二，办理停薪留职，但是期
您好，我在1家公司做实习生两个月了，没有签劳动合同也没有实习协议
您好，我在1家公司做实习生两个月了，没有签劳动合同也没有实习协议，上个月工资已经领到了，现在辞职领导不批，无奈之下选择旷工离职，我想问问会不会对我的工资有影响
我同学A在暑期找到一个实习，本来工资已经说好了，但是实习结束时，公司说大学生实习可以向学校申请补贴，以往是给企业，企业也都不会发给实习生，今年是直接发给学生，企业得不到，所以要从工资里扣除补贴的金额。A要求公司按原本金额发工资，公司就说要她们写个保证书，保证之后补贴申请下来后交给公司。A怕如果不写保证
