参加国外培训后，公司要求我们签署了两年的服务期协议，但是合同规定一式二份，当时人力的同时比较匆忙，只让签署了一份，公司保管。同时还有个问题，就是我们当时是3月5日的航班出国，协议是在3月4日下班后签约的，在一定程度应该属于非自愿签署的协议。 所以咨询下，该情况协议生效吗？公司可以以这个协议来要求支付违约金吗？
周律师，您好： 我想想您咨询一下：我的合同的进修协议是这么签订的：乙方进修前要交纳2000元的保证金，进修培训后必须回本院工作5年以上。如工作未满离院者，保证金作为违约金不退还。如工作期未满5年离院者，除了赔偿进修期间所有费用（包括进修工资、进修费、进修住宿费）外，还要赔偿离开医院造成医院经济损失5万元。
我在某保险公司参加“新人专员组训培训班”为期半个月的培训和实习，培训前签订培训协议作为劳动合同附件，培训协议约定了服务期和如不工作满期需缴纳违约金等事宜。但是在去培训前没有签订劳动合同，培训结束后一个月签订的劳动合同 ，可是工作之后发现总加班，自己身体不适合，想辞职请问需要缴纳培训费用么？
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理,如果想辞
公办在编教师递交档案时,要求签订协议,五年服务期内不能辞职,否则赔偿违约金五万元,是否合理,现在工作一年了，如果想辞职能批吗,要我违约金怎么办,不让辞职怎么办
本人是常州一单位员工（编外），曾于11年外出进修一年，当时签订一份协议，内容为：进修归来必须为单位服务十年，十年内调动、辞职单位即追回进修期间培训费，工资、年终奖等。现在我参加市人事招聘考试考到别的单位事业编制欲辞职，单位要求我赔偿进修期间所有的工资，奖金、福利，包括三金保险。请问这是否合理，一般协议
您好 我与现在的单位与2013年4月签订一份专项培训协议。协议说明此次培训有关费用预计约为2万元，培训结束后要求服务期为五年。中途辞职要求3倍赔偿培训费，未经公司同意辞职罚款5万元。 请问现在我已经在协议期后工作1年4个月如要辞职，公司当初要求的赔偿3被费用，及罚款5万是否合理！最终我将要赔偿哪些费用！ 谢谢！
本人是2012年公务员，现已工作满两年，因与对象长期异地，打算辞去公务员工作，但单位表示《新录用公务员任职定级规定》里面要求公务员必须要服务满五年，否则不能辞职，请问就因为这样一个规章制度，我就不能辞职了吗。请注意，我希望最好不被辞退，最好是辞职。与没有什么好的办法能够办到辞职？
各位律师你们好！ 我今年6月份刚毕业，在某外资（日资）企业工作，如今仍在试用期，未有签订正式的《劳动合同》。近来，我被确定为外派对象，年底将到日本的母公司参加为期半年的培训。在查询了相关的法律条文后，我仍有如下疑问，烦请解答： 1、出国前我的试用期已届满，是否需要同时签订《劳动合同》与《培训服
律师，您好！我是医院一名在编职员，医院选送去进修半年，回来后想辞职。进修协议上规定：进修结束甲方5年之内，若擅自调离或终止劳动合同关系，每少服务一年，向甲方等比例赔偿培训期间甲方为其支付的培训费、差旅费、工资及工资附加等全部费用。我想问一下等比例是什么意思，如果院方要求赔偿这部分费用，具体怎么算的？
