有关签订进修协议后再服务期内辞职赔款的问题 本人是常州一单位员工（编外），曾于11年外出进修一年，当时签订一份协议，内容为：进修归来必须为单位服务十年，十年内调动、辞职单位即追回进修期间培训费，工资、年终奖等。现在我参加市人事招聘考试考到别的单位事业编制欲辞职，单位要求我赔偿进修期间所有的工资，奖金、福利，包括三金保险。请问这是否合理，一般协议都是限定违约金，而这张协议直接写明的是工资、年终奖等，这是否有效。还有限定的工资、年终奖等，是否包括其他福利（高温费、节假日补贴等等），三金保险是否也要赔偿？ 另外单位要求本人进修的内容并非我的专科内容，进修回来我也没有得到专业知识的提升，也没有收入的提高，这种情况我是否需要赔偿，如果应该赔，参照什么标准，赔哪些？望解答 谢谢！