提前辞职问题以及培训协议问题 先说一下我的情况，比较复杂。1.我考上公务员，新单位让我提前上班，之前是在一个私企工作，因为合同上写明要提前一个月辞职，因为新单位催的紧，怕不去上班对以后有影响，所以只提前一个礼拜辞职。但是我现在去新单位也只是学习和义务劳动，档案和所有的关系暂时还没调过来。（我的档案和所有关系都不在现在这个私企，所以不用担心调档问题）。私企领导很生气，说我这边合同还没有到期，可以告我的新单位，但是我跟新单位目前没有任何劳动关系，这条应该不成立吧？还有，我可不可以请一个月的病假，这样就不用赔偿一个月工资了吧？
2.我在这个私企签过两份培训协议，协议上写的是要求服务期一年，如果不到一年全额赔偿，请问我是赔偿全额还是剩余服务期的费用。此外，他要求我赔偿的金额是大于实际发生费用的，但我怕他再补发票，发票可以补么？
3.合同中说是给交保险，但是我在公司干了八九个月一直也没交上，公司一直在办理中，这条算违法么？