视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是否应该补订书面劳动合同，用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任
员工应该怎么维护自己的合法权益

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提问人：senick
提问时间：2014-10-11

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