孙新律师 VIP2014-04-29 11:09

可以申请劳动仲裁。

你好！

不能要求双倍工资，可以要求经济赔偿金。

辞职是单方行为，由员工自行决定。一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 。
单位要辞退，得有法律依据，没有依据单位违法辞退，需要支付赔偿金。

你好，单位无权要求员工辞职。在存在固定期限劳动合同的情况下，主张应订立无固定期限劳动合同的双倍工资，难以获得仲裁支持。

不能得到支持。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

你好，双倍工资不可行。如果单位违法解除，你可以主张双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同若签订了，不能要求支付双倍工资；
关于辞职，你有自主决定权。